「王者，是因為先完成那些事，才成為王者。
而非先坐上位子，才去做那些事。」
——喬治．馬汀．《冰與火之歌》
一．你可以不喜歡你的老闆，但應該尊重他
只要他每月準時將薪水匯入你的帳戶，你們的關係就存在；
你尊重的，是這層關係。
二．你也可以喜歡你的老闆，但不一定要附和他
老闆付錢請你，是來完成一些事物，創造一些價值，不是來滿足他的自我。
三．你可以反對他，但不要不理他
老闆是一種對資訊極度不安的工作，你的反對至少資訊清楚，但不理他，就是逼他胡思亂想。
四．你可以不知道，但不要騙他
不知道也是一種資訊，至少不會造成誤判，但錯誤的訊息會。
五．如果他開口問你的意見，你就應該告訴他
老闆每天接收到的，大多是編輯過的資訊，這些資訊匯流在一起，就會出現衝突與不合理；他願意開口問你，表示他想轉換不同觀點，也表達了他對你的信任。
六．他聽取你的意見後，不一定要同意你。
他是責任的最後承擔者，取捨自有考量；而且，你也不一定是對的。
七．遇到困境時，不妨請教他
困境來自資訊不足，無法判斷。
老闆通常有較大的考量與更多的資訊，你願意請教他，有助你們雙方的關係與信任。
八．遇見艱難時，先自己處理
艱難意味著知道怎麼做，但不容易做到。
執行上的事，老闆通常幫不上忙，先試著自已想辦法，從可見的，能完成的小事做起。
造化很奇妙，當你開始動手改變一些小事，整體的環境也會慢慢出現變化。
九．做超越自己的事
拿多少錢做多少事，不是不對，只是可惜了。
可惜了你自已的青春與潛能。
當你不敢，不願去嚐試新事物，只是放棄了自己更多的可能，而甘願成為組織運作的齒輪。
你不必想當老闆，但大可成為某個領域的，一方王者。
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